ASSICURAZIONE INVALIDITÀ
Attività di integrazione lavorativa proposte per i beneficiari dell’AI in Ticino
I nostri servizi
Questa misura permette un intervento rapido che può migliorare le condizioni dell’assicurato/a. Lo scopo è di elaborare un bilancio delle competenze ed esplorare delle piste di (ri)orientamento. Inoltre, con il nostro sostegno, l’assicurato/a potrà creare un valido dossier di candidatura, imparare alcune tecniche sulle ricerche di lavoro e su come ci si presenta in azienda.
Ad esempio, l’assicurato/a riesce a mantenere il proprio posto di lavoro, oppure ne trova un altro all’interno della stessa azienda, oppure ne trova uno presso un altro datore di lavoro. Un intervento rapido può anche prevenire un rapido peggioramento delle condizioni.
Obiettivi
- Definire e organizzare un piano di formazione in collaborazione con l’azienda del beneficiario;
- Verificare e aumentare progressivamente, se necessario, le capacità di lavoro dell’assicurato/a;
- Riprendere fiducia in sé e nelle proprie competenze.
Metodi
- Coaching individuale, supervisione e sostegno da parte di uno psicologo del lavoro.
A chi è indirizzato
- A tutti gli assicurati che necessitano di mantenere la propria capacità di lavoro in azienda. Lo scopo è di favorire una reintegrazione rapida e duratura sul mercato del lavoro.
Durata
- Da definire.
Questa misura permette di sostenere l’assicurato/a durante uno stage in economia libera (nel mercato libero del lavoro in Ticino) valutandone le competenze e gli interessi e fornendo strumenti di miglioramento.
La misura consiste nella ricerca di uno stage in azienda, secondo un progetto professionale predefinito. Accompagnamento e stage personalizzato in azienda, con lo scopo di favorire una reintregrazione lavorativa progressiva, validare un progetto professionale e/o valutare le competenze, i freni ed i limiti.
Obiettivi
- Valutare le competenze, i freni o i limiti;
- Validare un progetto d’orientamento professionale;
- Mirare al reinserimento professionale;
- Ri-allenamento sul posto di lavoro.
Metodi
- Ricerca attiva, da parte del nostro collocatore, di un’azienda in economia libera, adatta alle caratteristiche e ai requisiti del mandato;
- Durante il periodo di ricerca di stage, l’assicurato/a dovrà contribuire attivamente alla ricerca (ca. 8h a settimana) ed essere a disposizione per degli eventuali incontri con lo psicologo, il consulente o il maestro socio-professionale.
A chi è indirizzato
- A tutti gli assicurati che necessitano di svolgere un’esperienza lavorativa in azienda (stage).
Durata
- Da definire.
Il provvedimento in un laboratorio “protetto” permette di reinserire l’assicurato/a nel mondo del lavoro in modo più graduale. L’assicurato/a può guadagnare competenze e svolgere dei lavori in un ambiente tranquillo con del personale dedicato che lo segue da vicino. Attraverso una misura di reinserimento (o di accertamento), l’assicurato/a svolge un’attività lavorativa (ca. 3-12 mesi) con l’obiettivo di sviluppare e migliorare le risorse e le competenze del beneficiario. Per saperne di più, scopri il nostro laboratorio.
Obiettivi
- Raggiungere gradualmente una capacità di lavoro del 50% (a tempo pieno);
- Riprendere fiducia in se stesso/a e nelle proprie capacità;
- Favorire e mantenere la motivazione al lavoro;
- Mantenere la struttura della giornata durante il periodo di transizione verso le misure successive;
- Preservare la capacità lavorativa residua;
- Mantenere un ritmo di lavoro secondo degli orari predefiniti;
- Rafforzare le competenze personali-sociali e professionali dell’assicurato/a;
- Sviluppare le competenze utili a un’integrazione duratura;
- Accrescere le competenze metodologiche, individuali e sociali dell’assicurato/a;
- Favorire l’adattamento a un contesto lavorativo.
Metodi
- Attività socio-professionale presso il nostro laboratorio;
- Bilanci regolari tra psicologa, il maestro socio-professionale, l’assicurato/a ed ev. il consulente AI per valutare la progressione delle competenze personali e sociali del beneficiario tramite una griglia di valutazione interna (intermedia e finale).
A chi è indirizzato
- A tutti gli assicurati con un potenziale d’integrazione, il cui stato psicologico non è ancora abbastanza stabile per considerare un ritorno a un’attività professionale senza un supporto;
- A tutti gli assicurati che necessitano di un accompagnamento adattato per riacquistare la capacità di lavorare nel mercato libero;
- A tutti gli assicurati che necessitano di lavorare sulla propria motivazione e/o fiducia in se stessi.
Durata
- 3-12 mesi, prolungabili se necessario, in accordo con il/la consulente AI.
Il job coaching consiste nel sostegno mirato e costante dell’assicurato/a durante uno stage in azienda e/o durante un apprendistato e/o una formazione.
Obiettivi
- Formulare, insieme all’assicurato/a, un progetto professionale realistico e realizzabile;
- Identificare, nel caso in cui fosse richiesto, i corsi di formazione necessari e accessibili.
Metodi
- Vengono proposti dei bilanci (di regola intermedio e finale) con l’ev. presenza del datore di lavoro e/o il/la consulente AI.
A chi è indirizzato
- A tutti gli assicurati che necessitano di fare il punto della situazione sul loro percorso lavorativo;
- A tutti gli assicurati che devono riacquistare fiducia in sé stessi/nelle proprie capacità e/o devono riorientarsi professionalmente;
- A tutti gli assicurati che necessitano di un bilancio delle competenze, il cui scopo dello psicologo `di raccogliere il maggior numero di informazioni ed elementi significativi per guidare il seguito del percorso.
Durata
- 3-12 mesi, prolungabili se necessario, in accordo con il/la consulente AI.
Misura di intervento tempestivo
Questa misura permette un intervento rapido che può migliorare le condizioni dell’assicurato/a. Lo scopo è di elaborare un bilancio delle competenze ed esplorare delle piste di (ri)orientamento. Inoltre, con il nostro sostegno, l’assicurato/a potrà creare un valido dossier di candidatura, imparare alcune tecniche sulle ricerche di lavoro e su come ci si presenta in azienda.
Ad esempio, l’assicurato/a riesce a mantenere il proprio posto di lavoro, oppure ne trova un altro all’interno della stessa azienda, oppure ne trova uno presso un altro datore di lavoro. Un intervento rapido può anche prevenire un rapido peggioramento delle condizioni.
Obiettivi
- Definire e organizzare un piano di formazione in collaborazione con l’azienda del beneficiario;
- Verificare e aumentare progressivamente, se necessario, le capacità di lavoro dell’assicurato/a;
- Riprendere fiducia in sé e nelle proprie competenze.
Metodi
- Coaching individuale, supervisione e sostegno da parte di uno psicologo del lavoro.
A chi è indirizzato
- A tutti gli assicurati che necessitano di mantenere la propria capacità di lavoro in azienda. Lo scopo è di favorire una reintegrazione rapida e duratura sul mercato del lavoro.
Durata
- Da definire.
Misura di accertamento professionale in azienda
Questa misura permette di sostenere l’assicurato/a durante uno stage in economia libera (nel mercato libero del lavoro in Ticino) valutandone le competenze e gli interessi e fornendo strumenti di miglioramento.
La misura consiste nella ricerca di uno stage in azienda, secondo un progetto professionale predefinito. Accompagnamento e stage personalizzato in azienda, con lo scopo di favorire una reintregrazione lavorativa progressiva, validare un progetto professionale e/o valutare le competenze, i freni ed i limiti.
Obiettivi
- Valutare le competenze, i freni o i limiti;
- Validare un progetto d’orientamento professionale;
- Mirare al reinserimento professionale;
- Ri-allenamento sul posto di lavoro.
Metodi
- Ricerca attiva, da parte del nostro collocatore, di un’azienda in economia libera, adatta alle caratteristiche e ai requisiti del mandato;
- Durante il periodo di ricerca di stage, l’assicurato/a dovrà contribuire attivamente alla ricerca (ca. 8h a settimana) ed essere a disposizione per degli eventuali incontri con lo psicologo, il consulente o il maestro socio-professionale.
A chi è indirizzato
- A tutti gli assicurati che necessitano di svolgere un’esperienza lavorativa in azienda (stage).
Durata
- Da definire.
Provvedimento in laboratorio
Il provvedimento in un laboratorio “protetto” permette di reinserire l’assicurato/a nel mondo del lavoro in modo più graduale. L’assicurato/a può guadagnare competenze e svolgere dei lavori in un ambiente tranquillo con del personale dedicato che lo segue da vicino. Attraverso una misura di reinserimento (o di accertamento), l’assicurato/a svolge un’attività lavorativa (ca. 3-12 mesi) con l’obiettivo di sviluppare e migliorare le risorse e le competenze del beneficiario.
Obiettivi
- Raggiungere gradualmente una capacità di lavoro del 50% (rispetto a un tempo pieno);
- Riprendere fiducia in se stesso/a e nelle proprie capacità;
- Favorire e mantenere la motivazione al lavoro;
- Mantenere un ritmo di lavoro secondo degli orari predefiniti;
- Preservare la capacità lavorativa residua;
- Mantenere un ritmo di lavoro secondo degli orari predefiniti;
- Rafforzare le competenze personali-sociali e professionali dell’assicurato/a;
- Sviluppare le competenze utili a un’integrazione duratura;
- Accrescere le competenze metodologiche, individuali e sociali dell’assicurato/a;
- Favorire l’adattamento a un contesto lavorativo.
Metodi
- Attività socio-professionale presso il nostro laboratorio;
- Bilanci regolari tra la psicologa, il maestro socio-professionale, l’assicurato/a ed ev. il/la consulente AI per valutare la progressione delle competenze personali e sociali del beneficiario tramite una griglia di valutazione interna (intermedia e finale).
A chi è indirizzato
- A tutti gli assicurati con un potenziale d’integrazione, il cui stato psicologico non è ancora abbastanza stabile per considerare un ritorno a un'attività professionale senza un supporto;
- A tutti gli assicurati che necessitano di un accompagnamento adattato per riacquistare la capacità di lavorare sul mercato libero;
- A tutti gli assicurati che necessitano di lavorare sulla propria motivazione e/o fiducia in se stessi.
Durata
- 3-12 mesi, prolungabili se necessario, in accordo con il consulente AI.
Misura di job coaching
Il job coaching consiste nel sostegno mirato e costante dell’assicurato/a durante uno stage in azienda e/o durante un apprendistato e/o una formazione.
Obiettivi
- Formulare, insieme all’assicurato/a, un progetto professionale realistico e realizzabile;
- Identificare, nel caso in cui fosse richiesto, i corsi di formazione necessari e accessibili.
Metodi
- Vengono proposti dei bilanci (di regola intermedio e finale) con l’ev. presenza del datore di lavoro e/o il/la consulente AI.
A chi è indirizzato
- A tutti gli assicurati che necessitano di fare il punto della situazione sul loro percorso lavorativo;
- A tutti gli assicurati che devono riacquistare fiducia in se stessi/nelle loro capacità e/o devono riorientarsi professionalmente;
- A tutti gli assicurati che necessitano di un bilancio delle competenze, il cui scopo dello psicologo è di raccogliere il maggior numero di informazioni ed elementi significativi per guidare il seguito del percorso.
Durata
- 3-12 mesi, prolungabili se necessario, in accordo con il/la consulente AI.
Bilancio delle competenze
Obiettivi
Metodi
A chi è indirizzato
Durata
Laboratorio
La misura nel nostro laboratorio protetto permette di reinserire l’assicurato/a (AI) nel mondo del lavoro in modo graduale, di guadagnare competenze e di svolgere dei lavori in un ambiente tranquillo con del personale specializzato.